Değerli Sektör Mentörümüz,

Öncelikle, BTÜ Mentörlük Programına katılımınızdan dolayı teşekkür ederiz

Deneyim ve bilginizi öğrencilerimizle paylaşarak onların gelişim yolculuğuna destek olmanız, hem onlar hem de toplum için büyük bir değer taşımaktadır.

BTÜ Kariyer Modeli kapsamında

, profesyonel deneyim ve bilginizi paylaşarak öğrencilerimizin gelişim yolculuğuna destek olmanız için bir öğrenci (menti) ile eşleştirildiniz.

Mentinizin Adı:________________________

Mentinizin Mail Adresi:________________________

BTÜ Mentörlük Programı kapsamında,

• Birinci ve ikinci sınıf öğrencilerimize, bölüm mezunları arasından seçilen bir mezun mentör, üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerimize bölümleriyle ilgili sektörlerden (kamu, özel, akademik vb.) bir sektör mentörü atanmıştır.
• Her güz dönemi başında bölümünüz tarafından öğrencilerle eşleştirilirsiniz.
• Eşleştirildiğiniz öğrenciyle, güz ve bahar dönemi süresince toplamda en az 4 görüşme gerçekleştirmeniz beklenmektedir. Bu pilot çalışma kapsamında ise, bahar döneminde en az 2 görüşme gerçekleştirmeniz beklenmektedir.
• Görüşmeler yüz yüze ya da çevrimiçi platformda (tercihen çevrimiçi) yapılabilir.
• Görüşmelerin içeriği, öğrencilerin kariyer planlama süreçlerine destek sağlayacak konular çerçevesinde öğrenci ve mentör tarafından belirlenir.
• Başka bir öğrenciyle eşleştirilme talebiniz olduğunda, ilgili bölümdeki Bukagem Öğretim Üyesi temsilcisine mail ile talebinizi iletebilirsiniz.
• Görüşmelerin ardından süreçle ilgili geri bildirimlerinizi Kariyer Merkezi'ne iletmeniz istenecektir.

MENTÖRLÜK GÖRÜŞMELERİNE BAŞLAMADAN ÖNCE, MENTÖRLÜK SÜRECİYLE İLGİLİ AŞAĞIDAKİ LİNKTEKİ BİLGİLERİ OKUYUP, ONAYLAMANIZ BEKLENMEKTEDİR.

Onay Linki:  https://forms.gle/N5M3qmx7jFzXuq846

BU MAİLİ ALDIĞINIZ TARİHTEN İTİBAREN 10 GÜN İÇİNDE MENTÖRLÜK GÖRÜŞMELERİNE BAŞLAYABİLİRSİNİZ.

Sevgiler,

BTÜ Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezi (BUKAGEM)

-----------------------------

Mentörlük Nedir?

Mentörlük, tecrübeli bir bireyin (mentör), daha az tecrübeli birine (menti) bilgi, rehberlik ve destek sunduğu karşılıklı bir öğrenme sürecidir. Bu süreçte mentör olarak, öğrencinin hedeflerini netleştirmesine, potansiyelini fark etmesine ve kariyer yolunda ilerlemesine yardımcı olabilirsiniz.

Etkin Bir Mentörlük İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

-Güven Oluşturun: Samimi ve anlayışlı bir yaklaşım sergileyerek güvenli bir iletişim ortamı oluşturun.

-Gizliliğe Önem Verin: Öğrencinin sizinle paylaştığı kişisel bilgilerin gizliliğini koruyun.

-Dinleyici Olun: Öğrencinin ihtiyaçlarını anlamak için onu aktif bir şekilde dinleyin.

-Rehberlik Edin: Bilgi ve tecrübelerinizi aktarırken yol gösterici olun, ancak karar verme sürecinde yönlendirici olmamaya özen gösterin.

-Motivasyon Sağlayın: Öğrencinin güçlü yönlerini vurgulayarak özgüvenini artırmasına yardımcı olun.

-Gerçekçi ve Ulaşılabilir Hedefler Belirleyin: Öğrencinin kapasitesini dikkate alarak rehberlik edin.

Mentörlük Sürecinde Kaçınılması Gereken Noktalar Neler Olabilir?

-Yargılayıcı Olmayın: Öğrencinin düşüncelerini veya sorularını küçümsemeyin.

-Kendi Fikirlerinizi Dayatmayın: Öğrencinin kendi seçimlerini yapmasına izin verin.

-Pasif Kalmayın: Öğrencinin ihtiyaçlarına yanıt vermekte gecikmeyin veya süreçten kopmayın.

-Gizliliği İhlal Etmeyin: Paylaşılan bilgilerin sadece sizin aranızda kalmasına özen gösterin.

Mentörlük Sürecinde Neler Yapabilirsiniz?

Hedef Belirleme ve Planlama:

-Derinlemesine Anlama: Öğrencinizin sadece genel hedeflerini değil, bu hedeflere ulaşmak için neden istekli olduğunu, başarıyı nasıl tanımladığını ve süreçte hangi zorluklarla karşılaşabileceğini anlamaya çalışın. Açık uçlu sorular sorarak (örneğin, "Bu hedefe ulaştığında kendini nasıl hissedeceksin?") daha derinlemesine bilgi edinin

-Akıllı Hedefler: Öğrencinizin hedeflerini belirlemesine yardımcı olun. Büyük hedefleri daha küçük, yönetilebilir adımlara bölün.

-Eylem Planı: Her adım için somut görevler ve zaman çizelgeleri belirleyin. Öğrencinin ilerlemesini takip etmek için düzenli görüşmeler planlayın.

Rehberlik ve Danışmanlık:

-Bilgi ve Kaynak Sağlama: Akademik başarı, kişisel gelişim, staj ve iş başvuruları konularında güvenilir kaynaklar (kitaplar, online kurslar, kişiler) önerebilirsiniz. Sektörel trendler ve gelişmeler hakkında bilgi paylaşımı yapabilirsiniz.

-Eleştirel Düşünme: Öğrencinizi sadece bilgi aktarımının değil, kritik düşünme becerilerinin de geliştirmesine odaklanın. Farklı bakış açılarını değerlendirmeyi ve bağımsız kararlar almayı teşvik edin.

-Rol Model Olma: Kendi deneyimlerinizden ve meslek hayatınızdaki zorlukları nasıl aştığınızdan bahsederek, onlara ilham verici bir rol model olun. Ancak, kişisel başarınızı övmek yerine, öğrenilen derslere ve edinilen becerilere odaklanın.

Zorlukların Üstesinden Gelme:

-Sorun Çözme Becerilerini Geliştirme: Öğrencinizin karşılaştığı zorluklara doğrudan çözüm önermek yerine, sorunları analiz etmesine, farklı çözüm yollarını değerlendirmesine ve en uygun stratejiyi belirlemesine yardımcı olun.

-Bağımsızlığı Teşvik Etme: Onlara sorumluluk alma ve bağımsız kararlar verme fırsatı tanıyın. Destekleyici olmakla birlikte, aşırı müdahale etmeden, kendi çözüm yollarını bulmalarına olanak sağlayın.

Güçlendirme ve Motivasyon:

-Özgüven Artırma ve Başarıları Kutlama: Öğrencinizin yeteneklerini ve güçlü yönlerini fark etmesine yardımcı olarak ona olan güveninizi hissettirin. Küçük ya da büyük tüm başarılarını takdir ederek bunların önemli olduğunu vurgulayın ve motivasyonunu artırın. Örneğin, “Bu projede gösterdiğin çaba ve yaratıcı çözüm gerçekten etkileyici, böyle devam et!” gibi sözlerle öğrenciyi teşvik edin.

-Moral Desteği ve Cesaretlendirme: Zor zamanlarında öğrencinizin yanında olduğunuzu hissettirin ve sorunları birlikte çözme yaklaşımı sergileyin. Karşılaştığı zorlukları birer öğrenme ve gelişim fırsatı olarak değerlendirmesine yardımcı olun. “Bu deneyimden çok şey öğreniyorsun, bir sonraki adımda daha güçlü olacaksın,” gibi olumlu ve destekleyici ifadelerle moralini yüksek tutmasına yardımcı olabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorulara Nasıl Yaklaşabilirsiniz?

-"Kariyerime nasıl yön vermeliyim?" sorusuna, öğrencinin ilgi alanlarını ve yeteneklerini keşfetmesine yardımcı olarak yanıt verebilirsiniz.

-"İlk iş/staj başvurum için ne yapmalıyım?" sorusuna, özgeçmiş hazırlama ve mülakat ipuçları vererek destek olabilirsiniz.

-"Sektörde nasıl bağlantılar kurabilirim?" sorusuna, profesyonel ağ oluşturmanın önemini ve yöntemlerini anlatarak yol gösterebilirsiniz.

Sizin Katkılarınız Neden Önemli?

-Deneyim ve bilgilerinizle öğrencilerimizin profesyonel hayata daha hazırlıklı ve özgüvenli bir şekilde adım atmalarını sağlayabilirsiniz.

-Sektörel bağlantılarınızı ve bilgi birikiminizi paylaşarak onların hem mesleki hem de sosyal becerilerini geliştirebilirsiniz.

-Genç profesyonellerin yetişmesine katkıda bulunarak topluma değer kazandırabilirsiniz.

-Siz de bu süreçte yeni nesil bakış açılarıyla kendi vizyonunuzu genişletebilirsiniz.

Mentörlük sürecinizin hem öğrenciler için ilham verici hem de sizin için anlamlı ve tatmin edici bir deneyim olmasını dileriz. Unutmayın, paylaştığınız her bilgi ve rehberlik, bir gencin geleceğine yön veren önemli bir adım olacaktır.

Başarılı bir mentörlük deneyimi yaşamanız dileğiyle!

Sevgiler,
BTÜ Kariyer Gelişimi Uygulama ve Araştırma Merkezi  (BUKAGEM) 

Yukarıdaki bilgileri okudum, mentör-menti görüşmeleri süresince gizlilik ilkelerine ve mentör sorumluluklarına uyacağımı kabul ve taahhüt ederim.

Onay Linki: https://forms.gle/N5M3qmx7jFzXuq846